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    沈阳白领工作满意度低于全

      发布时间:2018-01-17 11:37

      近日,智联招聘发起了2017年沈阳地区白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。

      结果显示,超七成白领认为没晋升机会,制度是最大影响因素;2017年沈阳白领工作满意度,低于全国平均水平。

      调查显示,2017年沈阳白领工作满意度指数为2.49,低于全国平均水平(2.64),在全国37个主要城市中排名较为靠后。

      调查显示,2017年沈阳白领职位晋升满意度指数仅为1.91,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利,指数为2.24,对薪酬的不满意程度紧随其后,指数为2.32。

      培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面,指数分别为2.96和3.01。总体来看,2017年沈阳白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,对2017年的职位晋升并不满意。

      从调查数据来看,77.4%的沈阳白领表示2017年没有晋升,其中8.9%的白领表示几乎晋升成功,有16.5%的沈阳白领在2017年顺利完成晋升。

      在影响白领晋升的因素当中,36.5%的沈阳白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素,其次是同事/领导器重,占比为15.3%,再次是个人努力,占比为13.9%。此外,沈阳白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

      其次是5~10小时(15.8%)和3~5小时(11.0%)。此外,有31.5%的沈阳白领选择了“不加班”。

      2017年人工智能全面爆发,当被问及对人工智能发展的态度时,有43.8%的沈阳白领选择无所谓,有40.4%的沈阳白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实,我为此感到焦虑”,有15.8%的沈阳白领表示人工智能只是炒作的热点,无需焦虑。

      在感受到焦虑的沈阳白领中,有26.9%已采取制度是最大影响因素相应行动,有23.6%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有42.3%的沈阳白领尚未采取任何行动。

      调查显示,2017年沈阳白领生活满意度指数为2.27,低于全国平均生活满意度水平(2.41)。

      其中,沈阳地区白领最不满意的一项为阅读,满意度为1.94,低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是性生活和休假,满意度指数分别为2.03和2.10,陪伴家人的满意度指数最高,为2.79。

      总体来看,2017年沈阳白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平,工作中对职位晋升不满意较多,而生活中“性”福指数也较低,工作和生活的其他方面也有较多不满意。

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